Sách Quản Trị Nguồn Nhân Lực ( KT -Tái bản)

SÁCH QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC (TRẦN KIM DUNG) Tác Giả: PGS. TS. Trần Kim Dung NXB : tài chính nhà Phát hành: Nhà sách Kinh Tế Hình Thức: Bìa mềm Số Trang: 487 Năm Xuất Bản: 2018 NỘI DUNG Cuốn “sách quản trị nguồn nhân lực” được trình bày cô đọng, dễ hiểu và hấp dẫn trong mười hai chương. Chương đầu tiên giới thiệu khái quát về quản trị nhân lực, chín chương tiếp theo được chia làm ba phần, tương ứng với ba nhóm chức năng quan trọng nhất của quản trị nguồn nhân lực trong các tổ chức: Thu hút - Đào tạo và Phát triển - Duy trì nguồn nhân lực; . Phần thứ 4 "Quẩn trị nguồn nhân lực trong môi trường hiện đại" gồm có hai chương "Quản trị nguồn nhân lực quốc tế" và "Đánh giá kết quả quản trị nguồn nhân lực". Phần cuối cùng gồm có các tình huống tổng hợp nhằm kết nối toàn bộ các vấn đề chức năng trong quản trị nhân lực của các doanh nghiệp. MỤC LỤC CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC PHẦN 1: THU HÚT NGUỒN NHÂN LỰC CHƯƠNG 2: HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC CHƯƠNG 3: PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC CHƯƠNG 4: QUÁ TRÌNH TUYỂN DỤNG CHƯƠNG 5: TRẮC NGHIỆM VÀ PHỎNG VẤN PHẦN 2: ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN CHƯƠNG 6: ĐỊNH HƯỚNG VÀ PHÁT TRIỂN NGHỀ NGHIỆP CHƯƠNG 7: ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN PHẦN 3: DUY TRÌ NGUỒN NHÂN LỰC CHƯƠNG 8: ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN CHƯƠNG 9: TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG CHƯƠNG 10: QUAN HỆ LAO ĐỘNG PHẦN 4: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG MÔI TRƯỜNG HIỆN ĐẠI CHƯƠNG 11: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC QUỐC TẾ CHƯƠNG 12: ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC PHẦN 5: CÁC TÌNH HUỐNG TỔNG HỢP