Sách - Bài Học Để Đời Từ Những Doanh Nghiệp Thất Bại (Tập 2) Mcbooks

Ở tập 2, cuốn sách đưa ra 9 trường hợp thất bại điển hình của các xí nghiệp Trung Quốc và dẫn người đọc vào vấn đề một cách nhẹ nhàng nhưng sâu sắc, rồi bị cuốn vào những câu chuyện, những phân tích đánh giá chi tiết, khách quan về mỗi thất bại và có được bài học quý giá cho riêng mình. Cuốn sách vạch ra từng căn bệnh thâm căn cố đế trong tính cách người dân Trung Quốc mà dẫn đến thất bại. Bài học của họ cũng chính là bài học cho chúng ta – những doanh nhân, doanh nghiệp Việt Nam. Và dù bạn ghét, bạn không chịu tin thì thực tế anh bạn hàng xóm to béo ở quá gần chúng ta, tiêm nhiễm thói xấu vào chúng ta không phải là ít. Một trong những thói xấu đó là chúng ta chỉ thích ca ngợi mãi những thành tích đạt được mà hiếm khi chịu nhìn thẳng, vạch trần những thất bại của chúng ta cho thiên hạ biết. Nếu chúng ta không chịu soi gương chính mình, vậy hãy soi đỡ vào những tấm gương thất bại của bạn hàng xóm để làm bàn đạp cho thành công của chúng ta. Bài Học Để Đời Từ Những Doanh Nghiệp Thất Bại (Tập 2) Có thể nói đây là cuốn sách đầu tiên dám nhìn thẳng vào sự thật để tìm hiểu, phân tích một cách tỉ mỉ, chi tiết những nguyên nhân thất bại của các xí nghiệp Trung Quốc. Ở tập 2 của cuốn sách, tác giả tiếp tục đưa ra 9 trường hợp thất bại và dẫn người đọc vào vấn đề một cách nhẹ nhàng nhưng sâu sắc, rồi bị cuốn vào những câu chuyện, những phân tích đánh giá chi tiết, khách quan về mỗi thất bại và có được bài học quý giá cho riêng mình. Bài Học Để Đời Từ Những Doanh Nghiệp Thất Bại (Tập 2) Trong kinh doanh, sai lầm và thất bại gần như là định mệnh đối với doanh nhân. Có nhiều kịch bản để một công ty đi đến thất bại. Họ có thể thất bại ở giai đoạn mở rộng kinh doanh. Ví dụ, khi mới gia nhập thị trường, khi doanh nghiệp luôn cố gắng trở nên tốt hơn, và có động lực muốn tạo ra sự khác biệt cho khách hàng. Nhưng thời gian trôi qua, khi công ty lớn mạnh, lãnh đạo không tạo ra được những kỳ vọng rõ ràng quanh các giá trị mà mọi người phải làm theo, những người mới được tuyển dụng vào công ty thường không nhất quán với các giá trị ban đầu của tổ chức nữa, và khi những cá nhân này được thăng tiến lên vị trí quản lý, họ không được chuẩn bị đầy đủ để tạo ra một đội ngũ tốt nhất. “Chỉ cần một con sâu cũng có thể làm rầu cả nồi canh”. Sự thiếu giá trị của một vài người sẽ khiến các ảnh hưởng tiêu cực lan tràn và cuối cùng, hủy hoại cả một tổ chức. Sự thay đổi văn hóa có thể diễn ra từ từ do tinh thần và đạo đức ngày càng kém, hoặc cũng có thể diễn ra với một sự thay đổi đột ngột về lãnh đạo hay các vấn đề mà họ quan tâm. Trong quá trình đó, điều từng khiến một công ty trở nên vĩ đại có thể đã bị mất đi, dẫn đến sự sụp đổ của cả doanh nghiệp. 9 bài học thất bại của các xí nghiệp Trung Quốc: • Jianlibao: Nước thần phương Đông đã biến chất như thế nào? • Kelon: Một con rồng bị truy sát tới cùng • D'long: Số mệnh tiền kiếp của Khủng long tài chính • Zongke lập nghiệp: Thời đại của vũ điệu nhà cái • Brilliance Auto: Cú nốc ao của vị cứu tinh • Sunco: Một con hắc mã bị lật đổ bởi tốc độ • Tieben: Cái chết của sắt thép • Sanjiu: Lần thất bại cuối cùng của thuốc đông y • TOP: Giấc mơ TOP 10 năm Mã sản phẩm 8935246926017 NĂM XUẤT BẢN 2020 NHÀ XUẤT BẢN Hồng Đức TÁC GIẢ Ngô Hiểu Ba KÍCH THƯỚC 14,5 x 20,5 cm SỐ TRANG 547 Nhà phát hành: bizbooks